Vidljivost pobjeđuje talent: zašto te algoritam ne "otkriva"
Nije problem u tvom talentu ili znanju, problem je vidljivost. Evo zašto vidljivost prethodi svemu ostalome u izgradnji osobnog brenda.
Vidljivost, ne talent ili količina znanja, prvi je i nužan korak u izgradnji bilo kakvog osobnog brenda, bez obzira koliko si kompetentna, ako te ljudi ne mogu pronaći, ne mogu ni prepoznati tvoju vrijednost.
Zašto talentirani ljudi ostaju neprimijećeni
Većina ljudi puno je talentiranija nego što njihov online nastup pokazuje, odlični su u onome što rade, ali nitko ne zna za njih, teško im je objasniti svoju vrijednost, njihov sadržaj djeluje nasumično i njihov profil ne odražava njihovu stručnost.
Vidljivost kao preduvjet, ne rezultat autoriteta
Prirodan slijed je: prvo vidljivost (ljudi te pronalaze), zatim autoritet (ljudi ti vjeruju), pa tek onda prodaja. Pokušaj graditi autoritet bez prethodne vidljivosti znači govoriti u prazno.
Kako povećati vidljivost bez žrtvovanja kvalitete
Fokusiraj se na TOFU sadržaj koji ima potencijal doći do nove publike (formati koji nose doseg, jasni hookovi)
Koristi ključne riječi u opisu koje pomažu da te i Google i Instagram algoritam prepoznaju
Testiraj različite formate dok ne pronađeš one koji ti prirodno donose nove ljude na profil
Zašto se "objavljivanje redovito i budi svoj" savjet čini nedovoljnim
Taj savjet nije netočan, ali ne objašnjava što raditi kad krene tišina ili kako sistematski povećati vidljivost kroz konkretne formate i sadržajni ljevak, bez strukture, dosljednost sama po sebi ne garantira vidljivost.
Kako prepoznati da ti nedostaje vidljivost, ne autoritet
Ako imaš malu, ali angažiranu publiku koja ti vjeruje, ali jednostavno ne raste broj novih ljudi, problem najvjerojatnije nije u kvaliteti tvog znanja, nego u nedostatku sadržaja koji sistematski donosi doseg.
Vidljivost se gradi, ne čeka
Čekanje da te algoritam sam prepozna rijetko urodi plodom, vidljivost se aktivno gradi kroz namjerne odluke o formatu, temi i dosljednosti, ne kroz nadu da će kvaliteta sama progovoriti. Profili koji najbrže rastu tretiraju vidljivost kao vještinu koju uče, ne kao sreću koja im se treba dogoditi.
Najčešća pitanja
Kako znati fali li mi vidljivost ili autoritet? Ako publika koju imaš reagira i vjeruje ti, ali se profil sporo širi na nove ljude, radi se o problemu vidljivosti, ne autoriteta.
Može li netko manje talentiran, ali vidljiviji, "pobijediti" talentiranijeg, ali nevidljivog? Da, vidljivost određuje tko uopće dobiva priliku da pokaže svoje znanje, pa je moguće da vidljiviji, ali manje iskusan kreator, prvi dođe do publike.
Je li vidljivost isto što i "biti glasan" ili pretjerano prisutan? Ne nužno, vidljivost znači strateško i dosljedno pojavljivanje s pravim formatima i porukama, ne nužno preveliku frekvenciju objavljivanja bez strategije.
Sljedeći korak
Za nastavak na ovu temu, pogledaj i blog "Kako izgraditi osobni brend na Instagramu (početnički vodič)" [interni link], logičan sljedeći korak u istoj sadržajnoj cjelini.
O meni
Ja sam Vedrana, vlasnica agencije za društvene mreže Sociallure.
Tijekom proteklih pet godina pomažem raznim brendovima izgraditi društvene mreže kako bi došli do potencijalnih klijenata kroz različite strategije. S klijenticama radim 1:1 i pomažem ih izgraditi brend na društvenim mrežama. Sve radimo u potpunosti personalizirano tvojoj industriji, problemima i ciljevima te idemo korak po korak do stvaranja autentičnog brenda o kojem sanjaš uz direktnu podršku.
Saznaj više na početnoj stranici ili pročitaj više o meni.
Želiš izgraditi brend online?
Javi mi se kako bi popričali o najboljoj opciji suradnje za tebe :)
vedrana@sociallureagency.com